いきなり解雇。
ってなったら皆さんどうしますか？
頭の中が真っ白になってパニックになりますよね。
会社には【解雇権】という権利があるらしく、従業員を解雇にする事が出来るらしいです。
でも本当に解雇出来るの？
うちが現在会社から突きつけられている現状から解雇について書かせてもらいます。
結論から言います。
余程の事が無い限り解雇は出来ません。
【労働契約法第16条】という労働者にとって強い味方？がいるからです。
うちの現状から解説してみます。
うちが【解雇】を伝えられたのは2021年の12月です。
その時は役員の悪口をみんなの前で言った事が役員（専務）の耳に入った為懲戒処分として解雇と言われました。
ただ長年勤めていた事を考慮して12月末までの出勤で有給消化を含めて2月末日での退職を促されました。
俗に言う【退職勧奨】というやつらしいです。
そしてその場で【退職届】を書くように言われました。
・・・。
すっごくおかしいですよね？
この時点で会社としては【解雇】出来ないのは分かっていた為、このような条件を付けてきたのです。
そして【退職勧奨】とはあくまで会社側からのお願いであり答える必要は全くありません。
普通【解雇】と言われたら頭が真っ白になるのですがうちの場合はなんか怒りがこみ上げてきました。
当然【退職勧奨】を拒否し、解雇理由を明確に伝えてくれと明言しました。
うちは職務的に総務・労務職だった事もありこの辺は少し知識がありました。
【退職勧奨】に応じないなら【解雇】になる。
それなら【解雇通知書】と【解雇理由証明書】の発行をお願いします。
結構多くの会社がこの辺りの手順を把握してない事が多いんですよね。
そして役員（専務）と話をする事に。
そこで言われたのが過去にパワハラがあり、今回も職場の雰囲気を悪くしたのが理由。
【就業規則】に【暴言】【ハラスメント】は【懲戒解雇】に当たる旨を伝えられました。
てか【就業規則】改定してんのうちなんやけど・・・。
確かにうちはかなり言動が悪く過去に一度だけ注意を受けていました。
ただ６年以上も前の事ですが。
それ以降なんの問題も無く就業しており、実際今回の件もパワハラの一つだと言われています。
たしかに冗談とかでも役員の悪口をみんなの前で言うのは悪い行動でしたのでその点は謝罪をしましたが、この行為が【パワハラ】に該当して【解雇】というのは納得がいかない旨を伝えました。
そしたら『会社を辞めないと過去のパワハラ行為を訴える』と脅され始めました。
まあこの時点ではこの会社に残る気持ちはかなり減少していたのですがあまりに無茶苦茶すぎるので『弁護士と相談させてもらいます』と言ってその日は帰宅する事になりました。
すると次の日、12月末以降出勤するなという点だけ解除されました。
なんか退職日も決まってないまま解雇という形みたいです。
一応会社には【社労士】さんが付いているのでうちも取り合えず【弁護士】さんに相談する事にしました。
基本【不当解雇】に関しては無料で対応して下さる【弁護士】さんが結構います。
ただうちの場合は解雇の効力自体が微妙なので相談料を取られる事になりました。
相場として３０分5,500円らしいです。
普通に高いです。
まあ高いお金を出している事もあり結構親身に話を聞いてくれました。
まず今回の【解雇】？に関して無効になる条件の一つに【就業規則】に【賞罰委員会】を開く事が明記されていたのです。
【賞罰委員会】もしくは【懲罰委員会】とも呼ばれるやつでこれは【役員】と他1名以上、そしてうちとで行われる【弁明会】みたいなもんです。
形式としてこれをやらないと【懲戒解雇】どころか【懲戒処分】すら出来ないみたいです。
うちも知らんかった。
多分会社の人みんな知らんとおもうわ。
次に【パワハラ】による【解雇】の判例を説明されました。
・・・・。
予想どおりほとんど【不当解雇】です。
まず【パワハラ】と【指導】の境界線を明確にするのが難しいらしく中々【懲戒解雇】まで処分を持っていくのは厳しいらしいです。
更に言うと判例として『パワハラの場合は過去に指導があったにも関わらず何度も同じ行為をおこなった場合』のみ【懲戒解雇】が適用されるケースがあるみたいです。
ぶっちゃけ【暴行罪】【傷害罪】でも初犯だといきなり解雇までは難しいみたいです。
そういえば後輩にペットボトルを投げつけたTKOの【木下】もいきなり解雇にはならんかったもんな。
ついでに【セクハラ】は【準強姦罪】ぐらいまで行かないとこちらも【懲戒解雇】は厳しいらしいです。
これはこれでなんか微妙な感じがしました。
口では強気にいっていたうちでしたが【弁護士】さんに相談して本当に良かったと思います。
値段相応の対応で少しほっとしました。
【弁護士】さんの方からは口頭での【解雇】ですが一応【解雇無効】の【内容証明】を会社の方に送ろうかと提案されました。
ただそうすると【着手金】が発生するみたいです・・・。
うちとしては会社の対応も気になったのと、【社長】には恩義を感じていたので今回はお断りしました。
これがうちの甘さだったみたいです・・・。
やっぱり会社は中々エグイですわ。
ただこのまま年末年始に入ったのでうちの件は年明けまで持ち越しに。
すごいモヤモヤした中での年越しとなりました。
取り合えず今回はここまで。